Você está analisando os Key Performance Indicators (KPIs) da sua empresa e verificou que a meta semestral do EBITDA está 20% abaixo do esperado. Em outras palavras, não bate com o estabelecido no planejamento estratégico e orçamento empresarial.
Aliás, se tem algo que você sabe muito bem (e já perdeu alguns fios de cabelo por isso) é que uma hora ou outra o plano estratégico vai acabar se desviando um pouco. Quando isso acontece, são necessárias análises e algumas mudanças de rota. Tudo isso faz parte de uma empresa e igualmente verdadeiro é o fato de que qualquer alteração na estratégia deve estar em total alinhamento com o orçamento empresarial. Por tudo isso (e outros fatores a mais), vem a pergunta: “Por que não conseguimos o resultado esperado?”.
Como você não pode perder tempo, logo lembrou-se de uma metodologia para Resolução de Problemas que trabalha com três pilares: Fato, Causa, Ação (Metodologia FCA). Conhecida também como a técnica dos 5 porquês, é ela que irá ajudá-lo a desvendar o mistério dos KPIs.
Para entender melhor, que tal acompanhar este artigo que preparamos e conhecer como fazer um FCA?
O que é FCA?
FCA - ou análise de Fato, Causa, Ação - é uma ferramenta de análise de causa raiz utilizada para auxiliar profissionais a entenderem o que deu errado após um resultado inesperado. A Metodologia FCA permite que sejam planejadas ações corretivas para que o problema seja eliminado e não ocorra novamente. Também conhecida como técnica dos 5 porquês ela auxilia, portanto, gestores nas tomadas de decisão para a resolução de problemas.
A metodologia FCA é fácil de ser aplicada, podendo ser utilizada nos mais variados processos e tipos de problemas de uma empresa: desde os financeiros até para entender a falta de engajamento das equipes (como a equipe de controladoria e finanças, por exemplo).
Vantagens da análise FCA
Você vai concordar que problemas, sejam da natureza que for, acabam interferindo de maneira negativa na lucratividade do negócio. Isso porque em uma empresa tudo acaba virando uma bola de neve: problemas geram custos e acabam afetando o que não deveria, ou seja, a satisfação dos clientes. Exatamente por isso que a análise FCA é importante, já que ela auxilia a identificação de um problema, o que, por consequência, aumentam as chances de sua resolução.
Voltando ao exemplo da introdução deste artigo, a meta semestral da empresa ficou 20% abaixo do esperado. Ao aplicar a técnica FCA (logo mais veremos como funciona a aplicação) entenderemos o motivo disso, e com essa informação poderemos prevenir que isso volte a repetir.
Dizemos que a metodologia FCA traz um conhecimento aprofundado sobre os processos e analisa não os fatos isolados, mas a raiz dos problemas. Lembre-se, o objetivo é formular soluções que resolvam um problema.
Como funciona a metodologia FCA?
Como o nome sugere, a análise FCA trabalha com os pilares de Fato, Causa e Ação. Sendo assim, temos que:
- Fato: o problema em si. Nesta primeira etapa deve ser identificado o motivo de uma meta não ser atingida, do desempenho estar alterado ou de um resultado não sair como o esperado.
- Causa: os motivos que desencadearam o problema. Importante ressaltar que, ao ter estabelecida a causa, os efeitos passarão a ser controlados. Além disso, é possível fazer uma prevenção de risco e evitar que o problema ocorra novamente.
- Ação: trata-se do plano de ação a ser desenvolvido e colocado em prática após as causas do problema terem sido identificadas. O plano de ação é utilizado para garantir que nenhuma tarefa seja deixada para trás, desde simples atas de reuniões até tarefas mais complexas, como um projeto.
O plano de ação utiliza a técnica 5W2H (what, why, who, when, where, how, how much - ou, em português: o que será feito, por quê, por quem, quando, onde, como e quanto custará). Abaixo temos um exemplo feito na planilha, no qual você deverá responder as perguntas do 5W2H:
A imagem faz parte de uma planilha que preparamos para auxiliar você a executar o 5W2H e o Plano de Ação. Para fazer o download gratuito, basta clicar na imagem:
Para entender o fato (ou seja, o problema em si), estudar suas causas e elaborar ações, o método FCA inclui a técnica conhecida como 5 porquês.
O que é a técnica dos 5 porquês?
Também conhecida como 5-why ou why-why, a técnica é amplamente utilizada para a identificação da causa raiz do problema. Para que isso seja possível, ela consiste na repetição da pergunta “Por quê?” por cinco vezes, ou quantas vezes for necessário para que a causa raiz seja identificada.
Os 5 Porquês é uma técnica desenvolvida pela Toyota, por Taiichi Ohno, sendo hoje conhecida como uma ferramenta ligada à Gestão da Qualidade Total. Para você entender melhor, vamos apresentar na prática como a técnica dos 5 Porquês é aplicada na metodologia FCA.
Exemplo de como fazer um FCA
Na introdução deste artigo imaginamos que como profissional da área financeira você se deparou com um indicador nada agradável aos olhos e ao desempenho da empresa: a meta semestral do EBITDA está 20% abaixo do planejado. Sendo assim, nesse problema temos:
Fato = problema = meta semestral do EBITDA 20% abaixo do previsto
Sabe aquela história de “parece, mas não é”? É exatamente isso que esta metodologia entende, pois de acordo com o FCA o problema não é exatamente o que parece. Aí é que a técnica dos 5 Porquês é extremamente útil e você já vai entender onde quero chegar.
Portanto, partindo do fato principal, vamos às perguntas e às respostas:
- Por que a meta semestral do EBITDA ficou 20% abaixo? Porque os gastos da empresa foram mais alto que o projetado no orçamento para o semestre.
- Por que os gastos da empresa foram mais altos que o projetado no orçamento? Porque os gestores das áreas extrapolaram o orçamento durante o semestre.
- Por que os gestores extrapolaram o orçamento? Porque eles não conseguiram acompanhar e controlar os gastos da sua área mês-a-mês.
- Por que os gestores não controlaram os gastos mensais da sua área? Porque é inviável controlar os gastos por planilhas e compará-lo com o orçamento do mês para analisar os desvios.
- Por que isso ocorre? Porque a empresa não trabalha com software para controlar e fazer a gestão orçamentária.
Nesta hora, podemos gritar: BINGO! Assim, temos que:
Fato = meta semestral do EBITDA 20% abaixo do previsto
Causa = não utilização de software para controle e gestão orçamentária
No caso dessa empresa do exemplo, nós matamos a charada. A partir dessa informação levada ao CFO, a tomada de decisão acabou sendo uma só: “vamos investir em uma solução para automatizar nosso orçamento”. Como temos o Fato e a Causa, a Ação Corretiva para resolver o problema é procurar a ferramenta adequada.
A partir do plano de ação elaborado (com os responsáveis por cada etapa definidos), a empresa foi ao mercado e começou a testar diversas soluções. Caso você esteja curioso, uma dessas soluções foi o Treasy (aliás, foi o software escolhido pela empresa do nosso exemplo). E se sua curiosidade ainda não foi saciada, o convidamos a conhecer (sem compromissos e sem cobrança) como o Treasy funciona por 7 dias. Para isso, clique na imagem e em menos de 1 minuto faça seu cadastro:
Bom, neste exemplo, conseguimos ajudar a empresa a entender o motivo de a meta semestral do EBITDA estar abaixo dos 20%. No caso, foram necessários alguns ajustes no planejamento orçamentário para que a meta anual não fosse prejudicada. E como a análise FCA atua na prevenção de recorrências, não esqueça que é de suma importância que tudo fiquem bem registrado.
Por isso, além de entender como fazer um FCA é de extrema importância que você não esqueça de deixar tudo registrado. É aí que entra o Relatório FCA.
Sobre o Relatório Fato, Causa, Ação
Além disso, como sabemos que existe a rotatividade de funcionários, o registro é essencial para que, caso a empresa venha a enfrentar um problema semelhante, os integrantes da área já tenham o caminho das pedras. Adicionalmente, a análise FCA traz um ganho imenso no quesito acúmulo de conhecimento, por isso que deixar tudo registrado em um relatório Fato Causa, Ação é essencial.
Nesse sentido, o relatório deve conter a descrição do Fato aplicando-se os 5 porquês. Em outras palavras, o documento destrinchará o problema em perguntas e respostas (causas). Com a causa raiz encontrada, lembre-se de incluir o plano de ação, com o registro de todas as etapas (para saber mais sobre plano de ação, não deixe de ler: Plano de Ação – O passo a passo da ideia à concretização de seus objetivos!
Concluindo
A metodologia FCA - ou análise de Fato, Causa, Ação - utilizada em conjunto com a técnica dos 5 Porquês contribui para que a equipe consiga atuar na causa raiz de forma muito mais rápida e certeira. Isso porque, como vimos no tópico Como fazer um FCA a técnica evita que horas sejam desperdiçadas tratando de superficialidades, pois ela trata do X de cada questão.
Além disso, temos que ressaltar que a análise FCA aprofunda conhecimento sobre os processos da empresa, bem como seus fatos e particularidades. Ao ter tudo registrado em planilha ou relatório FCA o conhecimento passa a ser cumulativo, apoiando a resolução de problemas futuros semelhantes.
Ainda sobre metodologias para resolução de problemas, recomendamos que você conheça ou aprofunde seus conhecimentos sobre o PDCA - Plan, Do, Check, Act). No post Ciclo PDCA: do conceito à aplicação do famoso Plan Do Check Act (tudo sobre Ciclo de Deming falamos mais sobre ele.
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