Glossário de FP&A
PPR/PLR
PPR e PLR são programas de remuneração variável que premiam colaboradores: o PPR paga pelo atingimento de metas pré-estabelecidas, sem depender do lucro, enquanto o PLR distribui parte do lucro obtido pela empresa. Regulamentados pela lei 10.101, eles integram capital e trabalho, aumentando motivação e produtividade, sem natureza salarial e sem encargos trabalhistas para o empregador.
Por extenso: Programa de Participação nos Resultados e Participação nos Lucros e Resultados
No acervo da Treasy: Quer implementar o PPR / PLR em sua empresa? Veja aqui como fazer isso e estipular uma meta adequada!.
Veja também: Metas orçamentárias · Orçamento de pessoal · Encargos trabalhistas.